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Título
Text copied to clipboard!Líder Técnico
Descripción
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Estamos buscando un Líder Técnico altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y guiar el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras. El Líder Técnico será responsable de coordinar y supervisar a los miembros del equipo de desarrollo, asegurando la calidad técnica de los proyectos y promoviendo las mejores prácticas en ingeniería de software. Además, deberá colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar que los requisitos del negocio se traduzcan en soluciones técnicas eficientes y escalables.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en desarrollo de software, arquitectura de sistemas y gestión de equipos multidisciplinarios. Será responsable de definir la visión técnica del proyecto, tomar decisiones clave sobre tecnologías y metodologías, y resolver problemas complejos que puedan surgir durante el ciclo de vida del desarrollo. También se espera que el Líder Técnico fomente un ambiente de aprendizaje continuo, mentoría y colaboración, impulsando el crecimiento profesional de los miembros del equipo.
Entre sus funciones principales se encuentran la planificación y asignación de tareas, la revisión de código, la identificación y mitigación de riesgos técnicos, y la comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos. El Líder Técnico debe mantenerse actualizado sobre las tendencias tecnológicas y proponer mejoras continuas en los procesos y herramientas utilizadas por el equipo.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, capaz de inspirar y motivar a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Si tienes pasión por la tecnología, la innovación y el trabajo en equipo, y deseas asumir un rol clave en el éxito de proyectos tecnológicos desafiantes, ¡te invitamos a postularte para esta posición!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y coordinar equipos de desarrollo técnico.
- Definir la arquitectura y las mejores prácticas del proyecto.
- Supervisar la calidad del código y realizar revisiones periódicas.
- Asignar tareas y gestionar la carga de trabajo del equipo.
- Identificar y resolver problemas técnicos complejos.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos técnicos y de negocio.
- Fomentar el aprendizaje y la mentoría dentro del equipo.
- Garantizar el cumplimiento de plazos y entregables.
- Proponer e implementar mejoras en procesos y herramientas.
- Mantenerse actualizado sobre nuevas tecnologías y tendencias del sector.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
- Experiencia comprobada liderando equipos técnicos.
- Sólidos conocimientos en desarrollo de software y arquitectura de sistemas.
- Habilidad para tomar decisiones técnicas estratégicas.
- Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo.
- Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.).
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Dominio de herramientas de control de versiones (Git, SVN, etc.).
- Nivel avanzado de inglés técnico (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos técnicos?
- ¿Qué tecnologías y lenguajes de programación dominas?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cuáles?
- Describe un desafío técnico que hayas resuelto exitosamente.
- ¿Cómo gestionas los conflictos dentro de un equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de proyectos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre nuevas tecnologías?
- ¿Has implementado mejoras en procesos técnicos? Da un ejemplo.
- ¿Cuál es tu enfoque para la mentoría y el desarrollo del equipo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
